无人机驾驶员、AI技术人员,新职业人才市场太抢手
1 新职业从哪来
技术进步、产业升级,企业用工有需求
经专家严格评审、公示征求意见,报人社部、市场监管总局、统计局批准后,无人机驾驶员最终入选本批新职业。”中国劳动学会副会长苏海南说:“此次发布的新职业在现实中早就存在,企业有真实需求,从业人员达到一定数量规模,并且有了比较清晰的职业内涵定义和工作要求。这些新职业能为国家可持续发展带来诸多收益。”
企业有新需求,职业分类大典有响应。那么,企业用工变化又源于什么?以人工智能、物联网、大数据等为代表,第四次工业革命浪潮汹涌而来,在就业市场激起千层浪。
人社部有关负责人表示,本批13个新职业可分为两类:新兴产业里的新职业、传统产业里的新职业。
——新兴产业里的新职业。近年来,随着人工智能、物联网、大数据和云计算的广泛运用,与此相关的新兴产业成为我国经济新的增长点。新兴产业蓬勃发展,对从业人员需求大幅增长,形成相对稳定的从业人群,人工智能工程技术人员、物联网工程技术人员、大数据工程技术人员和云计算工程技术人员等4个专业技术类新职业应运而生。
——传统产业里的新职业。新兴技术溢出效应正在显现,传统一二产业向数字化智能化转变。比如,工业机器人走上生产流水线,在部分地区得到推广,企业对工业机器人系统操作员和系统运维员的需求剧增,使其成为现代工业生产一线的新兴职业。
2 新职业有啥用
新产业竞争归根到底是新职业人才竞争
在传统行业,新职业人才决定企业转型速度,影响未来竞争力。而在新行业,新职业人才则关乎企业生存,决定企业当下的核心竞争力。
在树根互联官网上,长期挂着大数据开发工程师、大数据分析工程师、机器学习算法工程师等招聘信息。树根互联技术公司CEO贺东东表示,工业互联网平台已进入万马奔腾、群雄逐鹿的时代,企业要想存活下去,比拼的是平台和团队的能力。
在新兴产业领域,人才决定企业核心竞争力和产业链发展前景。比如,人工智能行业,“30万太少、100万不多”的薪资评价,充分说明了行业对于人工智能人才的渴求。
“无论是人工智能竞争,还是云技术竞争,说到底是人才竞争。当我们能为这些行业提供强大人力资源保障时,新兴产业才能不断壮大。”中国人民大学劳动人事学院劳动关系系主任吴清军说。
3 新职业缺人吗
供需存缺口,职业教育和培训亟待加强
求人倍率1∶10!腾讯研究院发布的《2017年全球人工智能人才白皮书》保守估计,截至2018年10月,我国无人机驾驶缺口至少在100万以上。
“此次发布的新职业大多是市场上的香饽饽。”吴清军说,既有人工智能工程技术人员、大数据工程技术人员、无人机驾驶员等现象级稀缺岗位,也有数字化管理师、物联网安装调试员等市场需求有望井喷式增长的岗位。
2016年,湖南大学成立机器人学院,目标就是提供机器人领域技术人才。学院一成立,就受到学生和企业的欢迎。“可国家还未批准成立机器人专业,我们只能在新生入学后再进行二次招生,且毕业时只能颁发学生的原专业文凭,外加一份机器人学院学习证明。”学院院长助理李智勇说。
人社部有关负责人表示,新职业发布能更好促进职业教育和职业培训改革。比如,推动专业设置、课程内容改革等,促进职业教育培训质量提升,实现人才培养培训与市场需求紧密衔接。